ゲーム・エンタメ業界の採用担当者必見!!
成果が出る

採用サイト制作

とは

6つのお悩み

ゲーム・エンタメ業界の
採用担当者の皆さま
こんなお悩みはありませんか？

• 求職者との
  ミスマッチが多い…

• 採用コストが高い…

• 業界経験者が
  集まらない…

• 内定辞退者が多い…

• 求人を出しても
  応募が少ない…

• 競合他社は
  どうなのか…

お悩みの原因は… 人材会社への依存にあります！

• 競合他社との差別化が難しい

  ゲーム業界やエンタメ業界は人気の業界のひとつです。「独自の強み」「求職者にとっての魅力」を伝えられなければ、優秀な人材を他社に取られてしまいます。

• 情報不足で応募が集まらない

  求職者の多くは求人媒体だけでなく、企業のサイトも閲覧します。サイトを調べても自分が働く姿がイメージできなければ、応募しようという意志を損ねてしまいます。

自社採用サイト制作で
他社との差別化・情報の充実化を！

KINSHAクリエイションズなら
ゲーム・エンタメ業界の制作実績多数！

• 

  世界観を意識したクリエイティブが得意

• 

  母集団形成を意識した採用サイト制作が可能

• 

  寄り添いながら強みを見出す

• 

  ゲーム・エンタメ業界に強い

• 

  会社パンフレットや販促物の制作も可能

お悩みの要因

ゲーム・エンタメ業界
採用サイト制作のよくある失敗

• 

  要因1

  デザイン重視で応募に必要な情報が乏しい

  インパクトのある採用サイトは、求職者の興味を惹くかもしれません。しかし、応募しようと動くためには「働いている人」や「得られる経験」などの情報も不可欠です。伝えたいメッセージだけを伝えるサイトでは、求職者の行動を促すことができません。

• 

  要因2

  自社の差別化ポイントを抑えきれていない

  人気業界のひとつのため、魅力や面白さを伝えるだけでも、ある程度の応募を集められます。しかし、「独自の強み」「求職者にとっての魅力」が伝わらなければ、「興味のある業界の会社のひとつ」と認識され、入社までいたる可能性が下がってしまいます。

• 

  要因3

  作って満足している

  採用サイトの目的はエントリーの獲得です。エントリーを集めるためには、より多くのターゲットに貴社の採用サイトを見ていただく必要があります。サイトに人を集める方法まで考慮しなければ、本来の目的を果たせません。

お悩みの解消

「企業の世界観」×
「求める人材が好む表現」で
成果が出る
採用サイト制作を実現します

• 

  ポイント1

  求める人材像を定める

  募集要項の「求める人材」と同様、採用サイトにも「見てほしいユーザー」という考えが必要です。コンテンツを評価するのは企業ではなく求職者です。どうすれば求める人材の興味関心を惹けるのか考慮して制作を進めることが重要です。

• 

  ポイント2

  求職者の求める情報がわかりやすく載っている

  求職者が魅力的と感じる会社は、求職者が欲しいと感じる情報がわかりやすく載っているものです。欲しいと思っている情報が載っていなければ、企業理解が進まず、応募までいたりません。

• 

  ポイント3

  差別化された魅力が伝わる

  多くの企業の中から自社が選ばれなければ採用成功とは言えません。求める人材が「他にどのような企業を受けるか」をイメージし、「自社のほうがあなたに合ってる」と思っていただく必要があります。

KINSHAクリエイションズなら
求める人材を惹きつける
採用サイト制作が可能です

• 

  特長1

  世界観を意識したクリエイティブが得意

  世界観を意識したクリエイティブが得意 土地柄からか、伝統を持つクライアント様に恵まれ、クライアント様の歴史や想いを、クリエイティブの力で表現し続けてきました。その実績を認められ、現在ではゲームパブリッシャーやディベロッパー、アパレル、宿泊施設などからホームページの新設やリニューアルに関するご相談も多くいただいています。

• 

  特長2

  母集団形成を意識した採用サイト制作が可能

  どれだけ素晴らしいサイトであっても、求職者の目に留まらなければ成果は出ません。弊社は世界最大級の求人検索サイト「Indeed」への露出を意識した採用サイト制作を行います。Indeedが無料で貴社の求人情報を世界中の求職者に公開するため、採用担当者の手間がかかりません。

• 

  特長3

  寄り添いながら強みを見出す

  他社との差別化にお困りの企業様もご安心ください。制作を進める中で、貴社の魅力的な人材や隠された強みを見出し、映像・画像・テキストなど様々なクリエイティブで貴社の強みを表現します。

• 

  特長4

  ゲーム・エンタメ業界に強い

  社内に2D・3Dグラフィックの制作チームがあることもあり、ゲーム業界やエンタメ業界のクライアントを多く抱えております。採用サイト制作の実績としてもゲーム・エンタメ業界が主であり、業界の知見やノウハウが豊富です。

• 

  特長5

  会社パンフレットや販促物の制作も可能

  弊社の祖業は印刷・製版会社のため、採用目的で使用する「会社パンフレット」や「ノベルティ」の制作も可能です。採用サイトで表現している世界観に合わせて、貴社にとって最適なクリエイティブをご提案します。

制作実績の紹介

GENKI CO., LTD.

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  代表メッセージ

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  事業内容

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  社員紹介

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  働く環境

元気株式会社様の新卒向け採用サイトを制作。老舗のゲームパブリッシャー / デベロッパーとしての世界観、企業理念がわかりやすく届くように「プラス思考の力」というマインドを採用スローガンとして掲げました。親近感や共感を得るビジュアルとコピーを意識し制作しました。

自由で遊び心のある企業風土、風通しの良い社風、離職率の低さをリクルーターに向け魅力的に伝えられるか？

働く社員の表情・顔が見えるコンテンツ&クリエイティブ

• ベテラン〜若手まで数多くの社員が
  サイト上に登場
• コーポレートカラーを基調に写真映えするデザイン・レイアウト
• 社員紹介、働く環境ページの情報に
  深度を持たせた構成

作業内容

サイト企画、サイト・情報設計、ディレクション、デザイン制作、構築、撮影、コピーライティング

デバイス

PC・スマホ（レスポンシブ）

期間

約4か月

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  代表メッセージ

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  事業内容

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  社員紹介

• 

  働く環境

ご担当者さまインタビュー

• Q1.採用サイト制作（改善）を行おうとした背景を
  教えてください
  当初は十分な採用サイトを用意しておらず、求人ナビ媒体を中心に採用情報を載せていました。ナビ媒体にはレイアウトや文字数に制限があり、表現の幅も狭かったため、会社のカラーや雰囲気を明確に打ち出すには採用サイトが必要だと思い、制作を始めました。また、ナビ媒体だけでは採用活動にどれだけ力を入れているかが学生に伝わりにくかったことも理由の１つです。
• Q2.KINSHAクリエイションズに依頼する決め手になった
  ポイントを教えてください
  もともとお付き合いがあった弊社の他部署から紹介を受けたことがきっかけで制作を依頼することになりましたが、採用サイトの右も左も分からない状態からのスタートだったため、基本的なことを教えていただきつつ弊社の要望にも応えてくださるその対応力に驚いたことを覚えています。以降、採用活動を行っている間は年度が変わる毎に内容をリニューアルし、そのすべてをKINSHAクリエイションズ様に依頼していますが、実現したいことを上手く説明できない場合も少し相談するだけで意図を汲み取って提案してくれますし、採用パンフレットとの連動も考えて企画してくれます。実は、KINSHAクリエイションズ様が考えてくださった採用スローガンが気に入り、数年同じものを掲げさせていただきました。さらには、社員の意識にも根付かせたい内容だったため、社内向けにも使用させていただくなど、多方面でご助力いただきました。
• Q3.得られた効果などはございましたか？
  求人ナビ媒体だけではアピールしにくかった社内の雰囲気を伝えやすくなり、採用サイトを見てから会社説明会に来てくれた学生に対して、イメージと現実とのギャップを減らすことができました。弊社は受託開発が多く、携わっているタイトルをアピールすることが難しい状況にありましたが、社員を全面に押し出したサイト構成で上手くアピールしていただいたことで、人に魅力を感じて応募してくれた学生が多数いました。また、サイト制作にあたっては多くの社員に協力してもらったため、採用活動の重要さや新しく仲間を迎えることへの期待を知ってもらうなど、社内的にも大きな効果がありました。
• Q4.入社者が感じたHPの印象はいかがでしたか？
  社風や社員に親しみを持ってもらえるような内容を心掛けていたため、入社前後でそのイメージに差がなかったと言ってもらえた時は嬉しかったです。開発タイトルを大々的にアピールできないマイナス要素はありましたが、入社してから「こんなタイトルを開発してたんだ…！」と驚いてもらうことができたため、一緒に働く仲間についてのギャップをなくすことができたのは良かったと思います。
• Q5.どういう人にKINSHAクリエイションズを進めたいですか？
  採用サイトに漠然としたイメージしかなくても、採用戦略としてどのようにサイトを活かせるか分からなくても、しっかりイチのイチから教えてくれるため、是非ひとまず相談してみてください。こちらの考えを尊重しながら提案・制作してくださるため、目標に向かって一緒に伴走してくださっているような心強さを感じると思います。

料金プラン

• とにかく安価で急ぎたい方へ シングルページプラン

  採用活動を行う上で、最低限必要なコンテンツを1ページにまとめた採用ページを制作します。

  【コンテンツ】
  ├ 採用ページ
  　 └ 会社を知る：会社概要
  　 └ 人を知る　：社員紹介（3名程度）
  　 └ 環境を知る：福利厚生・社内制度
  　 └ 採用情報　：募集要項
  
  

  ● 制作期間

  1〜2ヵ月

  ● 撮影

  ※必要な場合はご相談ください

  ● 取材/ライティング

  ※必要な場合はご相談ください

  

• 基本コンテンツを充実させたい方へ ベーシックプラン

  自社を志望している求職者に向けて情報を発信することが目的のベーシックな採用サイトを制作します。

  【コンテンツ例】
  ├ 採用サイト（トップページ）
  　 └ 会社を知る：会社概要、代表メッセージ、事業紹介
  　 └ 人を知る　：社員紹介（6名程度）、
  　 　 　　　　　　クロストーク、
  　 　 　　　　　　キャリアインタビュー
  　 └ 環境を知る：福利厚生・社内制度
  　 └ 採用情報　：募集要項

  ● 制作期間

  3ヵ月〜

  ● 撮影

  含まれます

  ● 取材/ライティング

  含まれます

  

• コンテンツをこだわりたい方へ プレミアムプラン

  求人媒体にはない、自社の強みや魅力を写真・見やすいデザインで分かり易く情報発信ができる採用サイトを制作します。

  【コンテンツ】 ご要望に合わせてご提案します 柔軟に運用いただけるようCMSの組み込みも
  対応可能です

  ● 制作期間

  4ヵ月〜

  ● 撮影

  含まれます

  ● 取材/ライティング

  含まれます

  

選べるコンテンツ

オプション機能

• コンテンツの追加
• 取材・ライティングの追加
• スチール撮影の追加
• エントリーフォーム制作
• CMS導入
• 動画撮影・編集
• SNSアカウント立ち上げ
• 採用パンフレット制作
• イラスト作成

よくあるご質問

• Q1.
  相談するのに費用はかかりますか？

  ご契約が完了するまで料金は一切発生しませんのでご安心ください。
• Q2.
  まず見積りをもらうことは可能でしょうか？

  概算でのお見積りについてはメール等でお伝えすることは可能です。精緻なお見積りについてはヒアリング後、作成いたします。
• Q3.
  制作期間はどのくらいになりますか？

  3か月から制作可能です。お客様のご希望される内容によって変動いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
• Q4.
  採用サイト以外の制作も可能ですか？

  もちろん可能です。ゲームタイトルのプロモーション/公式サイトやコーポレートサイト、ロゴや紙ものの制作など多種多様な制作実績があります。お気軽にお問い合わせください。
• Q5.
  遠隔地でも取材撮影に来てくれますか？

  遠隔地の取材撮影もご対応いたします。ただし、交通費や宿泊費については実費請求させていただきます。
• Q6.
  サイト制作後の保守や運用も一緒に依頼することは可能でしょうか？

  もちろん可能です。保守プランと運用プランをご用意しています。オーダーメイドなプランのカスタマイズも承っておりますのでお気軽にお問い合わせください。
• Q7.
  新卒と中途のサイトを分けることはできますか？

  もちろん可能です。新卒と中途、それぞれのターゲットに向けて発信するべき内容が異なる場合はサイトを分けて制作することが多いのでお気軽にお問い合わせください。
• Q8.
  サイト制作後にSEO対策を依頼すること可能ですか？

  SEO対策された採用サイトのカテゴリ構成や商品ページ構築の仕組みもご提供しています。お気軽にお問い合わせください。

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